民营企业的传承高峰期正在到来。大智慧通讯社从全国工商联2014年提案新闻通气会上获悉，拟提交全国两会的《高度重视民营企业代际传承》提案建议，要建立健全培养机制，力促民企“富二代”向“创二代”转变。

全国工商联一位官员周四向大智慧通讯社介绍，上世纪七八十年代，很多二三十岁的人开始下海经商，现在已经在60岁左右，将陆续交接班给下一代。未来全国工商联要继续发挥桥梁纽带作用，建立与新生代民营企业代表人士定期对话机制，加强政策引导，认真倾听呼声。

调查显示，未来5~10年，中国将有80%的民企进入交接班阶段，其中95%的民企选择代际传承。目前，老一代创业者把企业给接班人时，容易忽视商业文明、企业家精神的传承，而很多接班人虽学历层次高，但实践历练少、责任意识弱，“富二代”难以成为“创二代”。

对此，全国工商联建议，建立健全教育培训机制，提升民企接班人的综合素质。通过整合政府、培训机构、民营企业三方资源和优势，探索建立民企接班人长期培训基地，突出社会责任、企业家精神等“软件”传承。要为“创二代”提供多元化的创业创新基地，重点打造一批示范型新生代民营企业。

全国工商联还建议，要着力优化成长环境，全面深化改革，消除市场壁垒，在党政机关和全社会树立尊重企业家的意识，规范行政行为优化政务环境，切实保护民企的合法权益。